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打工皇帝年薪逾千万 工资最高的中国移民曝光

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发表于 2009-6-13 08:23:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
对那些高薪如天文数字的企业高管,人们往往称他们是“打工皇帝”。日前本地主流媒体发布长篇特别报告,使卑诗省的“打工皇帝”也得以曝光,包括他们的收入与公司业绩的关系,通过卑诗省百位报酬最高的行政管理高阶人员,揭示这个颇为神秘的“百万俱乐部”($1 million club)社会团体。

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Silvercorp Metals Inc.公司CFO冯锐(Rui Feng),是卑诗工资最高的中国移民

报告也指出,业绩与收入有时并不成比例。对此有人指出,只有在北美地区,CEO们才有自由自在的市场,而在G7其他国家,CEO的处境艰难得多。所有其他职业,特别是工人们,在世界范围内,不得不为最低薪酬殊死竞争。

加国若与美国相比,就更小巫见大巫了。美国企业CEO(尤其是华尔街高层)坐领高薪,早就不是新闻,美国五百大企业CEO的薪水平均高达1000万美元以上,是市井小民薪水的四百倍,早已让投资人很有意见。不过这次金融风暴中,华尔街金童们玩光了投资人的钱,自己照样稳拿高薪,终于引爆民怨迫使各国政府出手干预。

“硬接线”的隐喻

在过去几个月以来,当为之效力的公司被政府宣布破产后,管理人员却接受丰厚分红,其行政补偿与公司业绩的关系成为引人关注的中心。

位于温哥华的Towers Perrin公司专业服务部总经理麦克多纳德(Fiona Macdonald)就此表示,毫无疑问一些补贴的案例会令人吃惊,有些受到过相当的盘查。对于一揽子补偿,麦克多纳德称之为“硬接线”(hard-wired)。其本意是机器不用插头连接电源,而直接用电线与电源连接,这样不容易把它切断或拆除。之所以这样说,是因为没有多少空间可以自行决断,甚至本来可以便利行事巧立名目的奖金分红,多是通过硬性程式进行计算,使外界无缘置喙。

不过麦克多纳德补充说,由于持股人和投资者们对补贴日益小心,在这方面的支付也就变得更加谨慎行事了。当管理人员的业绩表现良好时,公司给予与之相适应的报酬是理所当然的;但当公司正处于艰难挣扎甚至风雨飘摇时,就无法给予过多补贴。问题的关键则在于,这样做公司是否物有所值?说白了,也就是这样做对得起支付的那笔钱吗?

高薪背后的“游戏规则”

对于管理层高薪的评判标准,可以说各有取舍。麦克多纳德指出,CEO们之所以获得高额报酬,是有许多合法依据的。因为这些高阶经理所从事的工作非常复杂,也充满了挑战性,他们中许多都享有很高资历,有巨大障碍需要克服。
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打工皇帝工资对照

麦克多纳德还强调,公司支付高薪的最主要理由,就是公司总要雇用到尽可能最好的管理团队,因为市场上充满竞争,公司必须有胜人一筹的更好表现。大多数CEO在工作岗位上相对稳定,但有些顶尖级的管理人员则更具有流动性。公司非常担心会失去他们,这方面是有很多理由的。

在卑诗省,一些公司尽管资金紧张,但是董事会历来还是倾向于“超额”支付管理人员,以其冒失去这些管理人员的风险,宁可“浪费”金钱。麦克多纳德说,从总体上来讲,她不认为CEO们获得太多,这是一个自由的市场。

2008年并不是一个太坏的年头,可以说四分之三的公司都还算过得去,只有四分之一的公司业绩糟糕。而2009年情况就不同了,不少公司搵钱就显得格外费劲,这种状况会反映到明年的奖金分红上面。

这种真实状态已经通过Canaccord Capital公司得到验证,该公司上一个财政年度于2009年3月31日结束,已记载今年一些数据。今年三个月的不景气,与截止到去年12月31日的财政年度相比形成鲜明对照,Canaccord Capital公司CEO 雷诺尔兹(Paul Reynolds)的奖金红利显著下降。去年盈利3100万元时,红利760万元;而2009年亏损已超过4700万元,红利遂降至430万元。

尽管卑诗省高级管理人员收入不菲,但是如果与阿尔伯塔省和安大略省相比,就显得相形见绌了。尼克资源有限公司(Niko Resources Ltd.)CEO萨普逊(Edward Sampson),是阿尔伯塔省获得高报酬的管理人员,在2007年拿回家的cash就超过510万元。

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发表于 2009-10-18 07:09:23 | 显示全部楼层
感觉到我和他们的差距了 哎
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