海归就业是近几年来在中国备受关注的社会热点议题。中国教育部下属的留学服务专业机构10月24日出炉的《海归就业调查》再次将人们的目光聚集到这一问题上。
在这份历经3个月、面对近7000名海归的调查中，有近8成的受访者表示回国3个月内就能找到满意的工作，而月薪定位在3000至5000元人民币的占了5成。根据报告显示，海归对薪水的期待值渐趋理性，就业形势并没有一些媒体报道的那样糟糕，也没有不少家长所期待的那样“扛个洋文凭回国，不愁金饭碗等着”。
有数据显示，改革开放以来，中国各类留学海外人员总数达162万人，年均增长25.8%，学成归国人数也达49.74万人，今年预计自费留学生达27万人。不过，在留学大军面前，许多曾经抱有“镀金”想法的海归也发现，“洋学位”并不能让他们成为国内求职市场中的抢手人才，洋文凭与高薪、高职位之间早已没有了必然的联系。同时，本土产的MBA、EMBA、MPA的人数也在逐年增加，他们的工作经验、综合素质以及国际化视野并不比海归们逊色。
这与10多年前学成归国，被跨国企业、政府机构、高校和研究机构争抢的情形大不同。海归变“海待”的尴尬与其说是中国国内的求职难，不如说是留学生自己的定位难。一部分留学人员在专业选择上盲目跟风，过分注重学院排名而忽略对专业本身的考量，回国后发现根本找不到用武之地。而另一部分留学人员回国后难于适应环境，非高薪高位不干，大事做不来，小事又不想做，出现好高骛远、眼高手低的现象。
随着中国百姓生活水平不断提高，出国留学的学子将会越来越多，但需要理性选择留学国家、学校和专业，考量要审慎，目光要长远，不要盲目跟风，例如，中国国际地位迅速提升，政府公关等就业前景广阔；而国际社会对环保、节能等问题的关注，也使生物工程、环保节能、新能源等专业成为未来几年的可能热门选择。
回国求职时需要脚踏实地，勿因小企业、小地方而不去，勿以小事、具体事而不为，在工作中积累经验，这样才能在竞争日趋激烈的职场中赢得光明前景。
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发表于 2010-11-22 23:37:01
