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申请H1B要小心这些违规雇主!通过率最高/最低的公司在这里

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发表于 2019-11-20 16:15:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
​​现在除了呼吁“雇美国人、买美国货”后,现在美国移民局甚至专设H-1B违规举报专线,美国公民若认为因雇主雇用H-1B签证员工而损害自己利益,也可举报,并表示H-1B欺诈不只涉国土安全,也涉及经济安全。不止对申请人条件严格审核,对于公司的的要求也是同步下狠手整治。

这个月美国劳工部公布了2019年度最新被取消H-1B申请资格的雇主名单,这些公司将在接下来的一段时间内不得再为外籍员工申请H-1B,同时还有各家上了劳工部黑名单的美国公司列表,小伙伴要擦亮眼睛!

首先是违例雇主。一旦被劳工部列上H-1B故意违例雇主名单,就将在五年内都被劳工部严密关注,这类雇主一旦上榜再为外籍员工申请LCA就将受到劳工部的“特殊关照”:


violateh.JPG
www.dol.gov


冥顽不灵的公司自然就被“升级”到另外一个名单,被取消申请资格的雇主(H-1BDebarred/Disqualified List of Employers),一旦上了被取消H-1B申请资格雇主名单,这些公司在两年内不得为外籍员工申请H-1B。

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然而,想留在美国,H签证是很重要的关键渠道。在这样的大环境下,除了提升自己的竞争力,找个靠谱的雇主更是重要。据18年H签证申请报告显示,在全美H-1B批准率只有79.4%的情况下科技公司的批准率却接近100%!

HIGHAPPROVE.JPG

chinaqw.com

有成功率高的公司,自然有低的,绝大部分都是IT服务咨询类公司和会计类公司:

·        CAPGEMINI凯捷(通过率60%),

·        COGNIZANT高知特(通过率68%),

·        INFOSYS印孚瑟斯(通过率74%),

·        DELOITTE德勤(通过率75%),

·        PRICE WATER HOUSE COOPERS普华永道(通过率78%),

·        HCL(通过率79%),

·        TECH MAHINDRA马恒达科技(通过率82%),

·        TATA CONSULTANCY塔塔咨询(通过率82%),

·        WIPRO威普罗(通过率82%),

·        SYNTEL领英(通过率83%),

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除了注意政府咨询和最新消息,大家也可以根据下面几点来判别公司是否真的有素质申请H1B:

1.     是否是空头公司
一定要确保雇主是一家有确实运营的公司,一般来说公司的运营可以通过公司的总收入GrossIncome和净收入NetIncome体现出来。

2.     有没有具体真实的办公场所
移民局很可能会要求你的雇主提供办公场所的照片、租约证明、来往信件等文件来证明办公场地的真实性。从2009年7月分开始,移民局甚至开始实施“行政实地访问和核查项目”,对某些公司进行突击考察。那种用自家或后院仓库办公的是绝对不行的。

3.     有没有办法证明其财力
因为雇主需申请LCA(劳工情况申请),确保其支付给H1B雇员的公司不低于当地现行的工资标准,也就是说,要证明自己有支付工资的财力。这对于已经成立许多年,运营正常的公司来说不是什么大问题。但对于初创公司,特别是产品仍然属于开发期还没有产生收益的公司,则需要额外提供公司的财力证明,例如融资证明、银行账单、启动资金、商业合同等等来说明公司目前的情况和公司的总投资。所以一般会建议找创立5年以上并有稳定获利的公司。

4.     有没有办法证明明确的雇佣关系
H1B对于雇佣关系有着非常严格的规定,雇员必须由雇主充分的掌控和管理:雇主可以雇佣、解雇、支付、管理、监督以及控制雇员。有些公司会有长期派驻客户公司的员工,或者说员工兼股东这样的情况,那么就较容易收到RFE。而这种情况在IT服务咨询类的公司很常见。

5.     是否是H1B依赖型雇主
有些公司已经为许多雇员申请了H1B,数量多到已经被认定为是H1B依赖型雇主(H1B Dependent Employer),那么就会引起移民局的关注。

最后提醒大家,递交材料时必须注意强调你工作职位在公司的必要性,如果在工作和职责方面给出的材料不够详细复杂,从而导致移民局怀疑公司不能给与H1B雇员足够且专业的工作量,以满足三年H1B的要求,从而发生雇用没多久就裁员的现象。




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